¡Hola! Sobre mi...
Enfoco mi trabajo en ofrecer soluciones integrales tanto a empresas como a entidades sociales, ayudándolas a integrar principios de sostenibilidad social y responsabilidad corporativa en sus estrategias. Con un enfoque innovador, basado en la gestión de la diversidad y la equidad, mi objetivo es que las organizaciones no solo cumplan con las normativas legales, sino que también creen entornos laborales más inclusivos, productivos y alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Estoy comprometido con la mejora continua y la creación de un impacto positivo, apoyando tanto a empresas como a entidades sociales en su transformación hacia un futuro más responsable, equitativo e inclusivo.
Formo parte de:
"Transformo empresas y entidades hacia la sostenibilidad social e inclusión."
EXPERIENCIA LABORAL
Como formador freelance, Granell ha diseñado e impartido programas de formación en igualdad, diversidad y responsabilidad social para grandes empresas como Nestlé, IVECO, Serunión, ZF Aftermarket, Transcom, Grupo ETRA, ONET Ibérica, HP, FCC, y la Diputación de Castellón, entre otras. Estos programas están diseñados para mejorar la cultura organizacional, promover la igualdad de oportunidades y alinear las políticas empresariales con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Como consultor social, ha liderado múltiples proyectos para grandes empresas como Grupo ETRA, Grupo GES, Grupo Argenta, ZF Aftermarket Ibérica, ONET Ibérica brindando consultoría en el desarrollo e implementación de programas de responsabilidad social corporativa, políticas de igualdad de oportunidades y gestión de la diversidad. Su experiencia abarca:
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Desarrollo de políticas de igualdad y diversidad que aseguran el cumplimiento de normativas y fortalecen la cultura organizacional.
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Implementación de estrategias de sostenibilidad que alinean las operaciones empresariales con los ODS, promoviendo prácticas más responsables y éticas.
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Gestión de proyectos formativos, enfocados en fortalecer las competencias delpersonal y mejorar la integración de la diversidad en el lugar de trabajo.
Ha liderado el Comité de Sostenibilidad del Grupo Argenta, donde es responsable de gestionar la memoria anual de sostenibilidad, la cual es auditada por AENOR. En este rol, supervisa el cumplimiento de los objetivos de sostenibilidad de la empresa, asegurando que las operaciones estén alineadas con los estándares internacionales de responsabilidad social y ambiental. Bajo su liderazgo, el comité ha implementado mejoras en las políticas de sostenibilidad, promoviendo prácticas empresariales más responsables y fomentando una mayor transparencia a través de la auditoría externa.
En su rol como consultor de entidades sin ánimo de lucro, trabaja de manera continua con la Plataforma del Voluntariado de la Comunidad Valenciana, liderando proyectos de innovación y programas de formación especializados en dirección de entidades sociales y voluntariado.
Actualmente es tutor certificar del Vol+, programa de la Plataforma Voluntariado España que certifica las competencias que las personas adquieren al realizar voluntariado.
EDUCACIÓN Y PUBLICACIONES
Edgar Granell es un consultor y formador con más de 15 años de experiencia, especializado en el desarrollo de estrategias de sostenibilidad social, gestión de la diversidad, igualdad de oportunidades, y responsabilidad social corporativa (RSC) para empresas. Su enfoque combina una sólida formación académica y una trayectoria destacada en la implementación de políticas y programas en diversas organizaciones y empresas multinacionales.
Formación Académica y Especializaciones
Con una formación sólida en Relaciones Laborales y diversas acreditaciones que respaldan su experiencia, Granell ha obtenido especializaciones clave que lo capacitan para ofrecer asesoramiento estratégico a empresas:
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Dirección de Centros Especiales de Empleo y Agente de Igualdad por la Universidad Miguel de Cervantes.
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Gestión de Entidades Sin Ánimo de Lucro, Psicología Organizacional, Agile Project Management, y Coaching y Mentoring por la Universidad Nebrija.
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Auditor de Sistemas de Responsabilidad Social por Foretica.
Publicaciones
PÍLDORAS ESPECIFICAS SOBRE LA GESTIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA EMPRESA
ISBN 978-84-121518-2-4
GESTIÓN DE ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO
ISBN 978-84-121518-1-7
IMPLEMENTING A VOCATIONAL EDUCATION LEARNING APPROACH FOR DIVERSE LEARNERS
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MANUAL BÁSICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA EMPRESA. APLICACIÓN PRÁCTICA
ISBN: 978-84-121518-0-0
GUIDING STUDENTS TO BECOME SOCIAL ENTREPRENEURS: A VOCATIONAL EDUCATION AND TRAINING APPROACH
TRAINING IN COMPETENCES IN THE BACHELOR’S DEGREE THESIS: EXPERIENCES AND FUTURE CHALLENGES
CREATIVE INTERNPRIZE: PROMOTING ENTREPRENEURSHIP IN CREATIVE INDUSTRIES AMONG LECTURERS FROM DIFFERENT EDUCATIONAL LEVELS
YOUNG BUSINESS EXPLORERS: FOSTERING AN ENTREPRENEURIAL CULTURE AT DIFFERENT EDUCATIONAL STAGES
CLIENTES
ÁREAS DE PRÁCTICA
1. Diagnóstico y Estrategia en Sostenibilidad Social
2. Implementación de Proyectos de Impacto Social
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Evaluación Inicial: Realización de un diagnóstico exhaustivo de las prácticas actuales en sostenibilidad social, incluyendo el análisis de la cultura organizacional y el impacto social de las actividades de la empresa o entidad.
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Diseño de Estrategias Personalizadas: Desarrollo de un plan estratégico de sostenibilidad social alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que incluya objetivos claros, indicadores de rendimiento y un cronograma de implementación.
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Benchmarking y Mejores Prácticas: Comparación de las políticas y prácticas de sostenibilidad social con las de otras organizaciones en el sector para identificar oportunidades de mejora.
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Gestión de Proyectos: Asesoramiento en la planificación, ejecución y evaluación de proyectos sociales que generen un impacto positivo en la comunidad y en los grupos de interés de la organización.
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Colaboraciones Estratégicas: Facilitar alianzas con organizaciones no gubernamentales (ONG), entidades sociales y otras partes interesadas para potenciar el impacto social de los proyectos.
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Formación en Gestión de Proyectos Sociales: Capacitación del personal en gestión de proyectos sociales, incluyendo la elaboración de propuestas, gestión de recursos y evaluación de resultados.
3. Formación y Sensibilización
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Talleres y Seminarios: Organización de sesiones de formación y sensibilización sobre la importancia de la sostenibilidad social, la responsabilidad corporativa y la gestión de la diversidad.
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Programas de Capacitación Continua: Desarrollo de programas de formación continua para empleados y directivos sobre prácticas de sostenibilidad social, políticas de igualdad y derechos humanos.
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Evaluación de Impacto: Metodologías para medir y comunicar el impacto social de las iniciativas de sostenibilidad, ayudando a las organizaciones a demostrar su compromiso y responsabilidad social.